Redovna primanja, poštovanje zakona, organizovan prevoz, hrana, razne druge pogodnosti van posla (fitpass, škole stranih jezika, busplus,...)

Loša organizacija posla, nedovoljna komunikacija sa nadređenima.

Da više obraćaju pažnju na svoje podređene, ne samo na svoj džep i naređene.

Redovna plata, placen topli obrok,13-ta plata

Los menadzment firme

Smenjivanje glavnog HR menadzera, povecanje plate,nagradjivanje talentovanih ljudi

Mogućnost napredovanja, ulaganje u razvoj zaposlenih, rad u velikom sistemu

Loš HR, plate bi mogle biti veće

Da se posveti pažnja talentovanim ljudima

Tačna plata i puna prijava

Da se ne svodi sve na dobar kontakt

Da svi kolektivno daju otkaze

Angažovanost oko zaštite životne sredine

Loša organizacija, jednakost između neradnika i radnika i što i dalje dobar kontakt igra ključnu ulogu u vezi statusa, pozicijie, napredovanja...

Povećanje ličnog dohotka, da se istaknu razlike između motivisanih i veoma vrednih radnika od onih koji efektivnih 7h radne smene provedu zevajući

Niske plate

Da svaki radnik nije zamenjiv.

- Dobre stvari su svakako redovna plata koja ne kasni ni dan. - Plaćen prevoz iako firma ima svoj prevoz i svakog dela grada! - Subvencionisan topli obrok i sve što ne potrošite u restoranu dobijate na račun. - Subvencionisan Fit Pass. - 13. plata kako kažu kolege, alo to ne mogu da kažem iz iskustva pošto još nisam sastavio godinu dana u firmi. - Radno okruženje bez stresa i pritisaka (makar moj tim i tim lider). - Udobno radno mesto (fotelja, veliki radni sto, nov računar). Verovatno ima još stvari, ali ne mogu baš svega da se setim.

- Nažalost, jeste strana firma ali je menadžment domaći pa tako i posle kratkog vremena mogu da potvrdim da neki čekaju godinama i ne napreduju uopšte (iako imaju kvalitet), dok drugi dobijaju pozicije tim lidera posle 3 meseca, a menadžerske pozicije i pozicije specijaliste procesa posle 6 meseci. Ovo često ima veze sa mestom rođenja (Čačana je dosta na višim pozicijama). - Komunikacija isključivo po lancu upravljanja. Ako nešto radite pogrešno, menadžer dođe kod tim lidera koji sedi pored vas, kaže mu šta ne valja (iako vi sve to slušate), okrene se i ode, pa vam tim lider sve to prepričava. - Ja imam neprijatno iskustvo da sedim pored klime u kancelariji sa 30 ljudi. Klima je uvek pojačana do kraja i bukvalno se smrzavam. - Ugovori se obnavljaju na 3 meseca u prvoj godini, nakon toga se dobija mogućnost za zaposlenje na neodređeno. Naravno, sve vreme ste prijavljeni na punu platu. - Kolege iz inostranstva su uglavnom veoma pasivno agresivne. Često greše i tada nema problema, ali kada vi pogrešite u ceo problem uključe i tim lidere i njihove nadređene. Ophode se prema vama kao da ste obični roboti "kliktači".

Da ne dovode ljude sa strane na više pozicije. Imamo kvalitetan kadar među zaposlenima.

Redovna plata.

Svasta, menadzment na prvom mestu.

Dajte otkaze svi.

Nista

Sve je lose!

Da se manu zaposljavanja ljudi sa strane jer u samoj firmi ima ogromnog potencijala i skolovanih kadrova a ne dovlacenja menadzera sa strane i prijateljske linije.

Organizovan prevoz do posla i sto se na mojoj poziciji ne radi vikendom

Losa organizacija rada, nemogucnost napredovanja i zaposljavanje po rodbinskoj osnovi kao i to sto firma ne ulaze dovoljno u razvoj kadrova

Povecajte plate, izvrsite reorganizaciju platnih razreda, prestanite da zaposljavate rodjake i uvedite fer sistem nagradjivanja i napredovanja. Vecina ljudi u firmi radi za malu platu i stvara profit za firmu dok ostatak ima ogromne plate na nekim izmisljenim pozicijama i niko ne zna njihovu funkciju u firmi

Sve što se obeća ispuni se, solidna organizacija.

Mala mogućnost napredovanja

Potrebno je više ozbiljnih pozicija za ambiciozne i talentovane ljude.

Redovna plata, vocni dan, slobodan vikend, prijatni radni uslovi, moze mnogo da se nauci u operativi, organizovan prevoz, nema pritiska od strane nadredjenih, dobra plata za srpske uslove, povecanje svake godine, trening u inostranstvu, kursevi, topli obrok, godisnji odmor, opustena atmosfera, stalno zaposlenje, porezi, doprinosi, bolovanje

Nema napredovanja, radno vreme 9 sati + prekovremeno neplaceno ako ga ima. Posle radnog vremena nije obezbedjen prevoz, ne dobija se novac za gsp, mnogo sujete, ne postoji obuka niti mentor, sve sami ucite i postavljate milion pitanja, na koja dobijate nejasne odgovore, jer niko nema vremena da vam odgovori, slaba organizacija, slaba plata za veliku odgovornost

Postovanje zakona.

Putni troskovi do 3500 dinara

Fer odnos prema zaposlenima, redovna plata, internacionalna karijera

lokacija, zaposljavanje rodjaka

Angazujte kreativne ljude, pruzite sansu i ljudima 40+ sigurno mnogo mogu

nista

Jednostavno receno jako losa organizacija procesa rada

da daju ostavke, da se povuku

Redovna plata, sitne vanposlovne pogodnosti (npr. fit-pas), obezbeđen autobuski prevoz do firme.

Sveprisutni kronizam i nepotizam, gde jedinu šansu za napredovanje imaju oni koji se dobro poznaju i druže sa menadžmentom i imaju izvežbane ulizičke sposobnosti. Plate koje su iste za sve, kako za one koji obavljaju jednostavne početničke zadatke, tako i za one koji obavljaju kompleksne i višestruko odgovornije zadatke. Kategorizacija radnih mesta koja se odugovlači više od godinu dana. Loši uslovi rada, u smislu loših kancelarijskih stolica i nezdravog poslovnog prostora. U jednoj zgradi sedite u kancelarijama sa 50 do 100 ljudi bez adekvatne ventilacije (samo prozori koji se otvaraju do pola) i trpite smrad septičke jame. U drugoj zgradi pak trpite mirise od preko puta sa seoskog domaćinstva sa kokošinjcem i oborom sa svinjama. U obe zgrade sistem grejanja nije dobro rešen pa isto zna da ne radi i po nekoliko dana zaredom (nimalo prijatno na -10).

Prestanite da omalovažavate radnike i nipodavštavate njihov rad (izjave tipa "vi samo sedite i klikćete" i sramno ocenjivanje) i naučite da vrednujete svoje ljude. Najbolji ljudi vam odlaze zato što su plaćeni isto koliko i oni koji ništa ne rade. Naučite da prepoznajete individualni trud i zalaganje zaista vrednih radnika i naučite da prepoznate, kaznite i odstranite ljude koji ne žele da rade. Povećajte plate koje su na istom nivou najmanje od januara 2012. godine (kurs evra je tada bio 105 dinara, a u maju 2017. godine je 124 dinara).

redovna plata, odmor

Plate, nemogucnost daljeg razvoja karijere

Mogucnost za internacionalnu karijeru

Losa organizacija i jos losije upravljanje ljudima... Neravnomerne prilike za napredovanje.

Povecati plate i neophodan je strucniji kadar na menadzerskim pozicijama